应注意不定时工作制带来的潜在侵权
不定时工时制，在如何治疗癫痫制度设计上，对用人单位以及便于管理考虑得多，而对劳动者的生命健康权就缺乏更深的考虑，特别是极易被经营者钻空子，极易损害职工劳动报酬权益。
在各项劳动小儿患上癫痫病的原因有哪些呢法律制度中，工时制是衡量职工权益在杀手，从而障碍生产力的发展，影响社会和谐。
不定时工时制自从在我国建立以来，应当说发挥了重要作用，积累了一些好经验、好做法，对实现企业科学管理有促进作用。但也要承认，经过实践的检验，逐渐暴露出该制度在设计上的严重缺陷，日益成为劳动争议的频发区，而且伴随经济社会的快速发展，有逐年攀升的势头。有数据显示：近年来，因加班加点产生的劳动争议，在劳动报酬争议案中已超过了20%，越来越多的劳动者和业内人士，开始关注这项工时制度，并提出各种设想和建议。可以说，从我国劳动关系现状看，是到了云南看癫痫去哪家医院好对该制度进行改进和完善的时候了。
所谓不定时工时制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制癫痫病怎么治疗效果好和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(1)企业中的高级河北哪家医院治疗癫痫病效果最好管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。尽管国家对不定时工时制采取的是谨慎、限制的政策，但最终实行这一制度的企业却很多，之所以许多用人单位愿意采取这一制度，关键在于它确实帮了企业的忙，看癫痫病的医院在哪仅不用支付加班加点费用这一项，就给企业消减了相当大的支出。从实践上看，实行不定时工时制的岗位目前有扩大化趋势，有的餐饮行业也采取这种工时制，其目的就是规避支付加班加点报酬。
不定时工时制在满足用人任不大的岗位，相反，往往黑龙江中亚医院勊癫是有时工作量不大，但多数时候工作量非常大，有时候不用加班加点，但多数情况下需要大量加班加点的岗位，但是由于实行的是不定时工时制，即使超时劳动再多，劳动者也没有索要超时劳动报酬的权利。因此，无需支付加班加点报酬成为不定时工时制对劳动者的第一大侵权，也是发生劳动争议的直接诱因治疗癫痫病的好医院，更是劳动者败诉后哑口无言而展示于世人的法律尴尬。伴随着职工维权意识的在线癫痫医生增癫痫哪些症状强，执行不定时工时制的职工索要加班加点报酬的争议越来越多，给各级劳动争议调处机构增加了办案压力，有的还持续上访，增加了社会成本。第二，侵犯了职工生命健康权。实行不定时工时制，极易损害职工的生命健康权。在一个计时区间，今天尽管休息了24小时，表面上看，比每日8小时工时制，多休息了16小时，明天工作了24运行，但是，多工作的那16小时，由于远远超出于职工的健康范围，长期如此下去，职工的生命健康将会受到严重影响，应当从制度层面予以限制，实行公平合理的补偿和调整。有些职工包括职场白领就是在不定时工时制中，因长时期的加班加点，工作压力积聚发酵，身体长期处于亚健康状态，工作热情受到吞噬，最后患上了抑郁症，身心不健康，影响工作和生活，缺乏幸福感，最终丧失工作岗位，给家庭、社会带来负面影响，给和谐社会增加不和谐因素。
8小时工作制，是人类实现工业化以来从考虑劳动者生理、心理出发，由劳方和资方这对劳动关系主体双方进行长期利益博弈的集中体现，它的科学性是社会公认的。相比之下，不定时工时制，在制度设计上，对用人单位以及便羊癫疯如何治于管理考虑得多，而对劳动者的生命健康权就缺乏更深的考虑，特别是极易被经营者钻空子，极易损害职工劳动报酬权益。
