几大科企老总指西安中际癫痫正规医院点求职者 黑龙江癫痫病治疗医院哪里好企业最需要啥样人才_
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一方面择业者如过江之鲫，一方面是择人企业在众里寻他千百度在一年一度的大学生分配热潮中，热门企业究竟需要什么样的人才山东治癫痫病的最好医院？昨日，记者与参加本次招聘会的知名科技企业的高层管理者们，共谈企业的取才之道。
人品：名企的金科玉律
咤风云的公司，其用人之道，都特别看重人才的道德品质。
哈电机厂董事长邱希亮说，企业用人的标准除重视专业知识、创造力、工作热情外，尤其看重人才的职业道德，应聘者需经面试，考核其是否诚信。采访中，很多企业负责人都直言人才要先学会做人：人才与企业发展的关键在于，企业要有良好的用人战略，而人才要有良好的道德品质。
哈轴承集团董事长郑州因为应聘者的价值观很重要，技术容易学，硬件容易学，人品就难了。据了解，大型科企都有严格的测试程序，如：全天的心理测试等。
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企业要求的人才不是应试人才，而是做事人才。哈药集团生物公司李会成总经理说，面对日益激烈的竞争，企业的生存和发展系于一端，那就是人才的能力。
红光锅炉集团董事治疗癫痫病的常用方法有哪些长徐在山说，企业需要两种人：一种是有经验、成熟的人才；另一种是有冲劲，学习力强的新人。据介绍，企业需求已不再拘泥于&l哈尔滨治癫痫病的三甲。
九洲电气董事长李寅认为，每个行业的新人都不应轻视细小的工作，计较与职业无关的小事。最新的癫痫疗法管理者自会根据其表现决定该享受的待遇和机会。企业并非一味强调学历，而是将合适的人放在合适的岗位上。
市场：拒绝盲目性人才
据了解，企业看重人才的自我定位，因它不但关系人才的自我发掘，更关系到企业的发展。哈建成集团董事长苏立航说，求职者要给自己定位，现今企业重视团队精神，需要各类人才协同工作既要有出类拔萃的决策者、技术尖子，也要有具体工作人员，只要完成特定的目标即可，并不是人人都要争做精英。
哈飞汽车工业董事长吴雪松指出，面对当前就业形势，企业有了挑选余地。现实情况是，人才的量很大，但质不一定高。他说，应聘者的最突出问题是盲目性太大，很多人对企业、岗位都不了解。应聘者应在择业前，静下心来认清自己是什么样的人才，兴趣在哪里，适合做什么；那些自认只做大事，不屑小事，计较职位、身份的新人往往是第一批被淘汰者。
