人力河北哪里看癫痫成本不断飙升，HR何去何从
随着竞争的异常激烈，企业人力成本日益攀升，甚至占据公司总体运营成本的60%至70%，如何有效做好人力成本构成与分析成为关键问题。对企业管理者而言，尤其是HR管理者，可以为企业带来直接经济效益，间接提升企业竞争力，更能体现HR管理者的核心价值。
人力成本构成模型
无论哪种企业，在人力成本构成方面都是大同小异。站在人力成本的角度来讲，可分为显性成本与隐性成本，显性成本意思是指直接发生在财务上，可衡量的成本，例如，员工薪酬;而隐性成本则指的是无法衡量的成本，例如员工离职成本。
从显性郑州癫痫最大医院成本来看，影响人力成本的因素可分为直接成本与间接成本，直接成本既是指直接发生的成本，如薪酬福利、培训费用等直接成本，而间接成本则是指与直接成本相关的成本，如与福利相关的额癫痫病可以彻底治愈外成本。
在这里对人力成本分析基于SMART原则，显性指标即是具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、达到的(Attainable)、有相关性的(Relevant)、有明确的截止期限(Time-based)，而隐性指标则指的是无论成本多高都无法衡量也没有代表性，只能作为个案分析。
如何做好人力成本构成分析？
(1)入职成本
入职后的直接成本包含招聘成本、试用期成本;而间接成本则包含企业管理费用。在这里重点描述一下招聘成本，看似简单实际上必须做好精准核算，招聘模式与渠道不同，则会导致招聘成本的极大差异，一般来讲，企业制度招聘计划后发布招聘需求，通常选择的渠道不同相关费用也会不同，例如招聘会涉及场地费用，内部推荐涉及推荐奖金，校园招聘涉及招待费与差旅费;如若治疗癫痫病的正规方法都有什么选择猎头合作则会涉及猎头佣金，对于优秀毕业癫痫医院哪家是最好的生而言，企业还涉及解决食宿等一系列成本，这些都应纳入人力成本。
(2)在职成本
当员工转正之后即为在职成本，主要分为人才培养成本与使用成本。其中人才培养成本包含培训费用以及相关费用;而使用成本则包含薪资、社保公积金、各种奖金福利以及补贴。
薪资：依法支付员工薪资是企业的法定义务，更是硬性支出，企业为员工支付的薪资不能低于当地最低薪资标准，此外，很多企业制定薪资结构标准，如，基础薪资、岗位薪资、绩效薪资等，这是有效控制薪酬成本的重要举措。
福利：福利分为法定福利和企业福利，法定福利主要指的是社保公积金，企业依法为员工缴纳社保公积金这是硬性支出，即为雇佣员工的直接成本。另一种是企业福利：福利是员工的间接报酬，公司设置各种福利，如带薪休假、员工旅游、员工体检、交通补贴、食宿补贴、商业保险、无息贷款等各种福利模式。
劳动保护费用：即是指员工劳动保护相关的费用，如高温补贴等等，很多地区都有硬性的制度规定。
补贴和奖金：从某种意义上来讲，补贴与奖金是员工总薪酬的一部分，企业为癫痫病正规医院在哪了更好地脑外伤性癫痫能治好激励员工，设置的岗位补贴以及各种奖金(例如业绩提成奖金、员工年终奖等)。
(3)离职成本
员工离职如企业辞职员工则涉及离职补偿，属于直接成本，此外，如若还涉及竞业限制以及竞业限制补偿金的支出，例如涉及劳动仲裁还会发生各种仲裁费用，间接成本则主要体现在管理费用公摊上。值得注意的是，针对以下条款规定，企业不得解除合同。
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;
②员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
③员工在患病或者负伤，在此医疗重庆治疗癫痫医院哪里比较好期内规定不得解除合同;
④女员工在孕期、产期、哺乳期内得不得予以辞退;
⑤在公司连续任职满15年，且距法定退休年龄不足5年以及法律、行政法规规定的其他情形。
如何做人力成本分析对人才具有价值?
第一根据人员类型做分析
站在人力成本分析的角度来讲，既要做好大数据统计分析(如不同类型员工薪酬、培训、招聘以及离职)占比，借助不同类型员工之间的对比，更能深入挖掘出问题的根源。如研发人员离职成本高，企业能否采用内部培养的方式来解决，培养效果如何?总体投入成本如何?以上都要进行对比分析。
第二抓住关键分析要点
在进行人力成本分析时，千万不能眉毛胡子一把抓，同样的招聘方式效果也会出现不同，如销售人员与研发人员，不同的人才运用何种方式招聘成本最低?那种人才用那种方式试用期通过率更高?以上都是人力成本分析最具价值的地方。
第三抓住企业管理痛点
任何企业对于人力成本的管控与投入上都有痛点，如那些核心人才的人力成本管理存在问题?企业招聘的重要渠道是什么?如何最大程度上降低离职成本?透视人力成本关联的分析对于很多企业都存在一定价值。
据了解，一位员工的离职成本约是她年薪资的150%，原因在于企业核心人才招聘周期较长，此外还有存在约于四个月薪资的招聘费用以及一半失败率。更烦恼的是，一个员工离职会导致三个以上的员工产生离职的想法。辛辛苦苦培养的核心员工离职，所带来的损失是你无法想象。
因此，企业在南京癫痫病哪里能治好做人力成本构成和分析上，必须要抓住问题的痛点，针对问题与痛点提出有针对性的解决方案，这是HR价值的核心体现。
关于人力成本计量
HR管理者的职责是人力成本分析与控制，针对人力成本的计量方式有多种。为了与企业经营管理相配套，通常对人力成本的计量会选择财务计量方法，简单来南宁癫痫病医院讲，就是在财务上能加以核算。并且尽可能通过财务数据体现，当然，在日常管理中HR们需要精确做好相关费用的细分，基于财务加上人力细化的数据，这些数据是山东治疗癫痫多少钱人力成本分析的可靠依据。
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