卫浴企业如何应对“用工难”？-
近年来，卫浴企业作为制造、服务为一体的高密集型企业，普遍遇到了“招工难”的问题，特别是一线的操作工，卫浴安装等技术人员最甚。如今，许多卫浴企业招工月薪大约都在1500—4500元之间，而对于学历、年龄则没有太大的要求，多数单位还开启了包吃住的“方便之门”。
虽然条件还算不错，但是前来应聘的人去屈指可数。一家卫浴企业的负责人说：“今年技术工人的需求虽然很大，癫痫患者的寿命但普遍来看，对于技术工人的工资却几乎没有上涨。因为这种情况，现在想招聘一个较为满意的技术工人非常困难。”
如今，新一代农民工已经有所不同。现在很多新生代农民工，特别是90后，他们更注重自身的发展，更意识到自己权益的保护，希望企业给成年癫痫他们提供更好的就业环境，政府也儿童癫痫病的药物将给他们提供更好的职业技能培训的政策支持。卫浴企业必须转变本身的用人观念来适应现在的变化，同时要将对员工的认同和尊重要摆在首位。
卫浴企业要营造一个温馨的氛围，以诚相待。现在的许多员工认为工作不仅仅是谋生的手段，它更多的是实现其个人价值和发展自我的重要途径。因此青少年癫痫病发作的因素有哪些，卫浴企业还要关心员工的培训和发展，把企业的工作演变成为员工学习成长和事业发展的平台，而不是简单的劳动力交换。
应对这一困局，光涨工资还不够，还有家庭式关爱。据了解，有些卫浴企业的一线员工工资普遍在2500元以上，并建立了维护员工合法权益的工会组织，为职工办理了各类保险，全体员工上班免费用餐，节假日发放福利用品。每年公司都组织全体员工旅游、体检，发放生日蛋糕，组织形式多样的文体活动。除此以外，对于担任中层岗位的外来员工。公司还积极牵线搭桥，已经促成了20多对新人的姻缘。通过这种家庭式关爱，外来务工人员以企业为家。
总之，卫浴企业招工政策不能换汤不换药，只想赶快招人来应急。如果企业在选育用留方面没有下足功夫，即使员工招来了，他们也会很快离去的。所以，从某种意义上来说，用工荒不是坏事，如果因此而促使我们的卫浴企业改进了用人的理念、方法和做法，何尝又不是一件好事呢?
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